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Nelle aziende con un organigramma più articolato può capitare che il processo di recruiting abbia delle fasi di controllo e di autorizzazione relativamente l’apertura della posizione e della campagna, la compatibilità con il budget di area, di funzione o di linea, ecc.

La versione Dream rispecchia fedelmente il processo di recruiting inserendo questi tipi di controllo.

Ad esempio, può capitare che il budget destinato a coprire i costi di selezione e i costi ordinari del personale assunto sia insufficiente per procedere all’inserimento di una nuova risorsa oppure può capitare che il responsabile di area o di funzione richiedente un nuovo collaboratore abbia superato il limite numerico predeterminato: quando ciò accade, il sistema evidenzia la criticità della situazione oppure delega ad un altro utente il rilascio dell’autorizzazione a procedere con la richiesta di nuovo personale.