Cesop Communication, grazie a una più che decennale esperienza nell'orientamento e nel placement post laurea, è oggi leader in Italia nel settore dei servizi di comunicazione aziendale ed Employer Branding per il recruitment di neolaureati e giovani professionisti, affiancando molte tra le più prestigiose aziende italiane e internazionali nello sviluppo di programmi integrati di Employer Branding.

La struttura organizzativa di Cesop Communication si articola in 6 Business Unit: Graduate Communication, Training Communication, Graduate Research, Recruiting & Training Advertisement, Web Services, HR Special Events che, in piena sinergia, realizzano tutte le attività della Società: campagne di comunicazione integrate per il recruitment e la retention interna dei laureati; attività di ricerca sui laureati in cerca di occupazione e su quelli assunti, con finalità di studio ed analisi dell'evoluzione delle loro aspettative e percezioni sull'employer branding aziendale; campagne di recruitment advertising.

La facilità d’uso e la rapidità con la quale è possibile diffondere le informazioni, rendono internet uno strumento ormai imprescindibile nello sviluppo di un’efficace strategia di Employer Branding.

La Business Unit Web Services di Cesop Communication realizza servizi di job posting, direct email marketing, newsletter, micrositi di recruiting rivolti a un target di neolaureati e giovani professionisti.

Con il proposito di completare il processo di verticalizzazione dell’offerta di servizi in tema di marketing e comunicazione per il recruiting di laureati e giovani professionisti, nel 2004, Cesop Communication ha deciso di espandere l'area tecnologica dei Web Services, acquisendo tutto il ramo d'azienda ed il gruppo di product manager, consulenti funzionali e analisti programmatori di Ex Machina, software house storicamente dedita alla creazione di prodotti software per il recruiting e la gestione delle risorse umane in generale.

	SHL è leader mondiale nel talent management. Dal recruiting allo sviluppo delle persone e al succession planning, SHL guida le aziende nel raggiungere i migliori risultati di business fornendo servizi di people intelligence e supporto alle decisioni. Presente in oltre 50 paesi, SHL realizza circa 25 milioni di assessment online ogni anno, in più di 30 lingue, offrendo ai propri clienti l'esperienza di una azienda globale con una impronta nazionale. Insieme alla consolidata esperienza nel campo della consulenza e al customer care disponibile h24, i clienti SHL possono usufruire di più di 1.000 assessment attraverso una piattaforma informatica semplice da usare. Con base a Londra, l'azienda ha uffici in Nord America, Sud America, Europa, Middle East, Asia, Australia e Nuova Zelanda.
	Work4 Labs è il leader mondiale nel campo delle tecnologie per le attività di recruitment sui Social Network. Prodotto di punta dell'azienda è Work for Us, un sistema attraverso cui è possibile creare agevolmente il proprio profilo aziendale Facebook, totalmente personalizzabile e dotato di una sofisticata sezione Carriere. Grazie ad avanzate tecniche di interfacciamento con i Social Media, le offerte di lavoro presenti sul sito internet dell'azienda vengono automaticamente pubblicate anche nel profilo aziendale di Facebook e distribuite ai suoi 750 milioni di iscritti. Tra gli altri servizi offerti da Work4 Labs, si contano anche piattaforme di analisi statistiche inerenti le offerte pubblicate sui Social Network, sistemi di condivisione dati tra Facebook e LinkedIn, applicazioni studiate per gli istituti universitari e gli uffici Placement. Più di 8.000 aziende attualmente si avvalgono dei prodotti offerti da Work4 Labs, tra i quali: Citibank, Accenture, Oracle, Microsoft, KPMG, Intel, PwC, Hard Rock Café, L'Oréal, Adecco, Manpower, Randstad.