Di cosa si occupa chi offre consulenza nel settore delle risorse umane? La gestione delle risorse umane è alla base di ogni azienda, un’adeguata amministrazione del personale garantisce ottime prestazioni e performances.
Per la gestione delle risorse umane ci si affida spesso a dipartimenti ad hoc all’interno della struttura, in altre occasioni accade invece che la gestione delle risorse umane sia affidata ad aziende di consulenza esterne.
Di fondamentale importanza è l’attività svolta da chi offre consulenza in tale settore, in quanto ha il compito di ottimizzare l’utilizzo e le performances delle risorse umane della realtà aziendale.
I servizi offerti dai consulenti risorse umane spaziano dalla ricerca e selezione di nuove figure fino all’analisi dell’ambiente di lavoro interno e delle relative retribuzioni.
Tali attività, come detto sono finalizzate ad una massimizzazione dell’operato delle figure professionali interne all’azienda.
Compiti del consulente in risorse umane
- Il supporto all’azienda del consulente esperto in risorse umane si sviluppa principalmente attraverso le seguenti attività:
- Definisce il numero di risorse necessarie all’azienda ed i singoli profili utili
- Predispone tutte le procedure di ricerca e selezione di nuove risorse, affiancando i responsabili aziendali durante il processo selettivo
- Gestisce i rapporti con le rappresentanze sindacali
- Monitora il rapporto tra il rendimento e la soddisfazione delle singole risorse, con particolare attenzione al rapporto tra funzione svolta e salario percepito
- Valuta eventuali interventi di riorganizzazione e redistribuzione delle risorse aziendali
- Definisce, individua a pianifica eventuali corsi di formazione ed aggiornamento per le risorse interne all’azienda
- Si occupa dei controlli e della formazione in materia di sicurezza e salute sul posto di lavoro
- Segue le risorse nel processo ricollocazione sia all’interno della struttura aziendale che fuori (outplacement)
Alla luce delle competenze appena descritte, il consulente in risorse umane è dunque una figura poliedrica le cui competenze spaziano dall’economia e gestione aziendale fino alla psicologia e comunicazione. Una professione che copre a 360° tutte le diverse attività afferenti al settore risorse umane.
Un profilo lavorativo fondamentale per ogni azienda, che mette in relazione necessità produttive aziendali con i rendimenti delle risorse impiegate attraverso un monitoraggio costante dei fabbisogni dei lavoratori.